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Le Puzzle DISC

Le Puzzle DISC vous apportera une analyse très utile dans de nombreuses situations : recrutement, formation professionnelle, communication, coaching, entretien annuel, motivation, constitution d’équipe…..…

Il sert de socle à de nombreuses formations commerciales, management…que nous réalisons.

Le Puzzle DISC

Le Puzzle DISC permet de décrire le comportement naturel d’un individu ainsi que sa manière de s’adapter à son environnement. Les différents types de comportement sont représentés par des pièces de puzzle et des couleurs.

Le comportement de base et les caractéristiques spécifiques d’une personne vont permettre de déterminer ce qui la motive, sa façon d’organiser les choses, de prendre une décision, de communiquer avec les autres et ses apports à l’organisation.

Cet outil permet d’analyser la façon dont une personne aborde quatre types de situations qui se présentent à elle :

  • Comment elle aborde les difficultés et les défis,
  • Comment elle fait passer ses idées auprès de ceux qui l’entourent,
  • Comment elle répond au rythme de son environnement
  • Comment elle répond aux règles et procédures


Les forces motrices

Chaque personne a une motivation différente, cela dépend de ses valeurs, de sa vision des choses. C’est pourquoi chaque aspect de l’environnement professionnel doit tenir compte des forces motrices de chacun. Il existe 7 forces motrices : la connaissance, l’aspect économique et financier, l’accomplissement de soi, la pratique, la sollicitude-altruisme, le pouvoir-autorité et l’éthique-morale.

Le Puzzle DISC permet alors d’analyser les différentes associations des forces motrices.

Un outil d’analyse

Nous proposons à nos clients de leur mettre à votre disposition cet outil d’analyse sous forme de questionnaire on line.

Vous pourrez ainsi définir les préférences comportementales personnelles et dresser le profil de chacun de vos collaborateur.

  • Comment il se comporte avec son entourage ?
  • Quelle est sa façon de communiquer ?
  • Comment vous manager
  • Comment vous vendez
  • Quel est le niveau d’adaptation…

L’objectif est de gagner en efficacité dans le pilotage, la formation, la constitution d’équipe en utilisant les bons leviers de motivation.

Le rapport individuel


Il fournit une analyse du profil naturel et du profil adapté, les caractéristiques associées aux 4 couleurs ainsi que les Forces Motrices de la personne.
 Connaître les forces motrices des membres d’une équipe, c’est identifier les valeurs personnelles et ce qui a un sens dans la vie de chacun. Chaque personne voit les choses différemment. Pour générer de l’efficacité et de la performance, l’environnement et le système de management doit aligner la vision, le projet d’entreprise et les forces motrices de chacun.

Le bilan comportemental d'équipe

Il permet au dirigeant, manager, responsable d’un service ou d’un projet de mieux comprendre le fonctionnement et les interactions au sein du groupe.
 Pourquoi certaines personnes réagissent de façon impulsive aux remarques ou conseils d’une autre personne ?

Quel profil doit-il recruter pour compléter de façon pertinente son équipe?
 Qu’est-ce qui poussent d’autres personnes à être pointilleuses à l’extrême ?
 Pourquoi un certain nombre de personnes mettent du temps à réaliser une tâche confiée ou acceptent difficilement le changement ?
 Comment permettre au groupe de surmonter les difficultés de communication entre ses membres ?