Recrutement – Entretien annuel – Constitution d’équipe…

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Que permet le Puzzle DISC avec ses 4 couleurs

Approche générale

 

Apprenez à comprendre vos réactions, à anticiper celles des autres et ainsi à mieux communiquez avec votre entourage.

Dans l’entreprise l’outil vous aide dans le recrutement, dans la gestion des entretiens professionnels, pour la montée en compétence de vos collaborateurs ou encore dans la gestion d’équipes.

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Le rapport DICS et Motivations  met en évidence de nombreux aspects de la personnalité.

La différence entre le comportement naturel et le comportement adapté est liée à la situation actuelle que vit la personne testée. Cela permet de détecter les zones d’inconfort,de stress mais aussi les volets sous exploités.

Le rapport met également en avant les modes de décision et de communication de la personne, ses apports à l’organisation, fournit des conseils au manager….

Le rapport met en évidence les motivations du collaborateur et l’impact des couleurs sur ses niveaux de motivation. A l’issue du test nous pouvons éditer 3 types de profils, commercial, manager, communication.

Le rapport d’équipe

Ce rapport est une synthèse visuelle qui permet d’avoir une vue d’ensemble d’une équipe. Il vous permettra de construire un groupe plus harmononieux, aux capacités et aux logiques de fonctionnement complémentaires. Il peut être édité suite aux tests réalisés par les personnes de l’équipe.

La formation approche générale

Puzzle Disc est une approche du style de comportement utilisée dans différentes situations.
Puzzle Disc est un outil qui offre une meilleure auto-compréhension et qui facilite la communication, mieux se connaître, mieux connaître les autres, mieux communiquer.
L’analyse comportementale est basée sur le modèle DISC de William Marston qui décrit le comportement d’un individu (style naturel) et la manière dont il s’adapte à son environnement (style adapté).

Le comportement naturel et le comportement adapté

43%
61%
68%
50%

Comportement de base

75%
50%
68%
57%

Comportement adapté

32%
11%
0%
7%

Ecart

Caractéristiques associées aux couleurs dans le Puzzle DISC

Orientation performance0%
Auto-motivation 0%
Indépendance0%
Influence0%
Enthousiasme0%
Confiance 0%
Persévérance 0%
Réflexion0%
Qui à des principes0%
Régies et procédures0%
Prudence0%
Observation et détail0%

Les Motivations

62%

Accomplissement de soi

62%

Connaissance

57%

Pratique

50%

Altruisme - Sollicitude

50%

Economique

36%

Pouvoir - Autorité

Selon vos réponses à l’analyse, vous avez obtenu la répartition en pourcentage pour vos différentes forces motrices.

Pourquoi passer le test en lignes en 20 minutes ?

Vous découvrirez vos motivations profondes, la façon dont vous vous organisez, votre mode de communication, de prise de décision…mais aussi vos apports dans une organisation. En scrutant votre style naturel et votre style adapté, le rapport mettra en avant vos points de stress ou vos qualité sous exploitées.

 

Contactez-nous avec ce formulaire, nous reviendrons vers vous pour vous présenter les différentes formules. Nous pouvons également mettre en place de rapport de groupe pour un e DRH, ou analyser un profil dans le cadre d’une évolution interne ou d’un recrutement.



Formation des ventes

Quel est votre profil de vendeur?

Qui est votre acheteur?

Les motivations de l’acheteur

Les différentes étapes de la vente en couleur

Formations commerciales spécifiques callées sur les analyses de Marston et les 4 couleurs

qode-np-item
P
Phase de préparation
qode-np-item
C
Phase de contact
qode-np-item
B
Phase d'analyse des besoins
qode-np-item
P
Phase de présentation
qode-np-item
C
Phase de conclusion

Les outils pour les RH

L’objectif : répondre à quels enjeux et dans quelles situations

Construire le futur

Recruter

Piloter et délivrer un projet

Evolution de carrière - Coaching,

Animer et diriger son équipe

Coopérer, Management de soi

Le PROCESSUS

Présentation de la démarche auprès des personnes concernées
Envoi des questionnaires (réponse en ligne)
Réception et traitement des réponses
Réalisation des rapports (individuels ou collectifs)
Restitution des résultats auprès des personnes et Entretiens individuels
Bilan 1 mois après